评定职称硬性要求是发表论文，作者比较纠结发表时间，发的早了怕过了有效期，发的晚了又怕赶不上评职称用，面对时间问题，正确答案是什么?看看过来人是怎么说的?

　　1、要看职称年限

　　职称论文会不会过有效期，主要还是看职称评审的年限，例如：论文是在拿到助工证后发表的，那么，拿助工证的时间与到评中级职称年限这中间的时间段为论文的有效期，中级评副高、副高评正高，依此类推。文章基本不能重复使用的，评完副高，就不能再来评正高了。因此在整个职称生涯中需要多篇论文才够用。

　　2、一定提前发表

　　现在很多区域评审，不仅仅需要看到期刊，还需在权威数据库(万方、龙源、知网、维普、wos数据库)检索文章是否被收录，文章刊登出版需要时间，同样，文章上网也需要时间，一般文章刊登发表后，3到5个月时间，文章才会被数据库全文收录。所以，很多作者只考虑到文章刊登时间，而忽略了上网的时间。

　　这就要求我们的作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。比如某位作者，发表时间安排在11月份到12月份出刊，这样发表的文章在明年4月份参评的使用中就绝对没有问题。而4月份的职称评审通知，通常是在当月出通知。等作者收到通知再发表论文，通常就会错过了时间。

　　3、注意新旧期刊的更替

　　北大核心目录，南大核心目录，ei目录，sci、ssci目录都是会定期更新的，所发表的期刊被降级，被剔出了，那么这篇论文也是不能用的。这意味着作者在选择期刊时，需要充分考虑期刊的稳定性和权威性，以免因期刊的变动而导致自己的论文不能被认可和使用。认真研究各个核心目录的更新规律，仔细评估不同期刊的发展前景，对于确保论文的可用性至关重要。

　　4、论文研究方法是否新颖

　　论文的研究方法也会影响其有效期。如果论文采用的研究方法较为陈旧或存在缺陷，那么随着时间的推移，可能会被更先进、更准确的方法所取代。同时，研究方法的可重复性也是一个重要方面。如果其他研究者无法重复论文中的实验或结果，那么这篇论文的可信度和有效性就会受到质疑。

　　5、论文结论和贡献大小

　　如果论文的结论具有重要的理论价值或实际应用价值，那么它可能会在较长时间内被引用和参考。然而，如果论文的结论存在争议或被后续的研究否定，那么它的有效期就会相应缩短。这样和论文有效期都是有关系的。

　　6、跟随学术前沿创新学术观点

　　随着时间的推移，学术研究的重点和方向可能会发生变化，社会对某些问题的关注度也可能会有所不同。如果一篇论文的主题与当前的学术环境和社会需求不相符，那么它的影响力和有效期就会受到限制。