评高工需要专著吗?需要，但不一定非得有专著不可。评高工采用的是评分制度，每次晋升都有限额。参评人通过出版专著获得更多的加分，更容易脱颖而出，赢得晋升指标。

　　评高工需要专著，依据的是评高工职称评审文件，具体标准会因职称单位不同而存在一定的差异，但专著的要求往往不可缺少。既然专著是职称单位考核参评人的一项标准，那参评人评高工时就需要专著。

　　评高工专著，属于非硬性条件，参评人不会因为没有专著而直接被淘汰。换句话说，评高工需要专著，但不一定要有专著。之所以在当下有很多参评人选择出版专著，是因为晋升指标有限，个人与其他人同等水平，很难脱颖而出，需要采用其他方法获得更多的加分，竞争晋升指标。再者说竞争对手都在出版专著了，而自己没有出版，被淘汰的几率会非常高。当然参评人选择的加分方法，并不局限于专著。

　　评高工时，参评人可以选择的加分方法有很多，但专著因为附加条件少，更容易操作，加分占比高，备受参评人欢迎。在激烈地竞争中，参评人评高工需要专著，虽然可以不选择，但有专著比没有专著会更好。

　　评高工需要专著，参评人想出版专著，就要了解评高工专著的要求，评职称专著要什么材料，避免出版的专著与职称要求不匹配，提交的材料不齐全，从而让自己失去专著的加分。