企业人力资源从业人员职称属于经济职称系列，设立初级，中级，高级职称，高级又分设副高级和正高级。各等级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师，其中人力资源管理师属于中级职称，各类各级职称评审方式如下：

　　一、职称评聘方式

　　(一)初级、中级实行以考代评方式，依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。

　　(二)副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。

　　二、人力资源方向各职称学历、学位和任职资历条件

　　1.助理人力资源管理师

　　具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历，从事相关专业岗位工作满1年。

　　2.人力资源管理师

　　具备博士学位;或具备硕士学位，从事相关专业岗位工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业岗位工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业岗位工作满4年;或具备大学专科学历，从事相关专业岗位工作满6年。或其他学历，从事相关专业岗位满10年。

　　3.高级人力资源管理师

　　具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关专业岗位工作满2年;或具备本科及以上学历或学士及以上学位，取得人力资源管理师职称后，从事相关专业岗位工作满5年;或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事相关专业岗位工作满10年。

　　4.正高级人力资源管理师

　　具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得人力资源管理师高级职称后，从事相关专业岗位工作满5年。

　　三、高级职称评审中的业绩成果要求

　　人力资源方向初级，中级职称通过考试即可，但是副高级，正高级要求就比较严格了，不仅有学历，资历要求，还要通过考试，还要有理论研究成果。

　　高级人力资源管理师职称评审，要求任现职以来，取得的理论研究成果须满足下列条件之一：

　　(1)发表人力资源专业学术论文2篇以上，其中至少有1篇发表在公开发行的刊物上(具备CN、ISSN刊号)。

　　(2)在论坛、展会等公共场合上交流展示其主持撰写的人力资源专业分析调研报告3篇以上。

　　(3)独著或作为第一作者合著出版专业著作、教材1部以上。

　　正高级人力资源管理师，要求任现职以来，取得的理论研究成果须满足下列条件之一：

　　(1)发表人力资源专业学术论文3篇及以上，其中至少有1篇发表在公开发行的刊物上(具备CN、ISSN刊号)。

　　(2)独著出版本专业著作、教材1部以上。

　　(3)主持撰写本市行业主管部门及以上相关促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准、课题3项及以上，并被主管部门验收采纳，取得显著社会效益。

　　从这些要求可以看出，企业人力资源管理师是可以评定职称的，对论文著作有一定的要求，而且还需要通过考试，从事人力资源管理工作人员一定要提前准备考试和业绩成果。